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用人理念

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人事管理原则:
根据公司人力资源整体规划、岗位设计和工作安排,通过目标管理导向的关键绩效考评手段,激励员工的创造热情,以期获得最佳绩效,同时促成员工个人价值的实现。益邦职业理念:"勤勉、敬业、进取、协作"是公司倡导的员工职业精神,希望员工充分投入本职工作,发挥个人的聪明才智,员工之间、部门之间相互衔接、密切合作,为公司的发展做出自己应有的贡献。
2
人才甄选原则:
坚持公平竞争原则,用人打破资历界限,坚持能者上、平者让、庸者下、竞争上岗和择优录用。
3
薪酬激励原则:
健全分配激励机制,员工收入与其承岗位职责、业绩优劣相关联,对为公司创造较大效益或在工作中做出突出贡献的有功人员,及时给予各种形式的奖励。
4
培训体系建设:
持续完善内部培训中心,强化员工岗前培训和晋升培训并做好定期在岗培训;通过培训和再培训,提高员工技能,加强公司综合竞争实力。同时,注重有目的、有计划地培养一批具有现代物流管理理论和实践经验的管理人才。
5
组织能力建设:
益邦管理层以不超过四层为原则,让职能部门人员最大限度地充实到生产、经营第一线,以适应建立学习型组织的要求,促进公司内部部门、员工之间全方位的沟通。